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Artigo: “Recrutamento e seleção, passos para um processo seletivo de sucesso”
O processo de recrutamento e seleção é crucial para o sucesso de qualquer organização, pois garante a contratação de talentos que irão contribuir significativamente para o crescimento e a eficiência da empresa. Para alcançar esse objetivo, é essencial seguir um conjunto de passos bem definidos e estratégias eficazes.
1. Planejamento Estratégico
O primeiro passo é desenvolver um planejamento estratégico que inclua a definição clara dos cargos, funções e responsabilidades, bem como os níveis salariais. Um plano de cargos e salários bem estruturado ajuda a delinear as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.
2. Descrição da Vaga
Elaborar uma descrição detalhada da vaga é fundamental. Isso inclui as atribuições, qualificações necessárias e os traços comportamentais esperados. Uma descrição precisa evita perda de tempo e desgaste desnecessário, economizando tempo e recursos.
3. Atração de Candidatos
Para atrair os melhores candidatos, é importante utilizar diversas fontes de recrutamento, como anúncios em redes sociais profissionais, sites de empregos e plataformas especializadas. Além disso, a empresa pode utilizar headhunters para buscar talentos específicos e altamente qualificados.
4. Triagem de Currículos
A triagem de currículos é uma etapa crucial para identificar os candidatos que melhor se adequam ao perfil da vaga.
5. Entrevistas e Avaliações
As entrevistas devem ser bem estruturadas para avaliar tanto as competências técnicas quanto as comportamentais dos candidatos – não se deve ter pressa e o ideal é que o contato, sempre que possível, seja presencial nesta fase. A inclusão de avaliações psicológicas pode ser útil para analisar características como liderança, capacidade analítica e raciocínio lógico.
6. Escolha do Candidato Ideal
Após as entrevistas, é importante comparar os candidatos com base em critérios objetivos e alinhados com a cultura organizacional da empresa. Isso ajuda a garantir que o escolhido não apenas atenda aos requisitos técnicos, mas também se adapte bem ao ambiente de trabalho da sua empresa…não existe o candidato ideal, mas sim o candidato que tem maior aderência ao seu negócio.
7. Processo de Integração
Uma vez selecionado, o candidato deve passar por um processo de integração bem estruturado para se familiarizar com a cultura da empresa, suas responsabilidades e os colegas de trabalho. Esse passo é essencial para garantir uma adaptação rápida e eficiente.
Um processo de recrutamento e seleção bem feito não apenas atrai talentos, mas também contribui para a retenção de funcionários, redução da rotatividade e melhoria do desempenho organizacional. Investir nesse processo é fundamental para o sucesso e a competitividade da empresa no mercado.
Ao atrair e selecionar os melhores talentos, a empresa estará melhor preparada para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades no mercado.
*Miguel Pierre: especialista em Planejamento Estratégico trabalha apoiando pequenas, médias e grandes empresas do Segmento de Saúde e Médicos, que buscam se preparar para enfrentar todos desafios de uma área em constante mudança e atualização.
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Fonte: Nacional
Neste mês de setembro , o Dia Mundial do Daltonismo tem o objetivo de esclarecer alguns pontos envolvendo o distúrbio da visão, como os sinais para identificá-lo ainda na infância. De acordo com a oftalmologista Mayra Melo, o diagnóstico é crucial para garantir o suporte adequado no desenvolvimento escolar e social.
O daltonismo é conhecido como discromatopsia, sendo portanto, alteração na percepção das cores que afeta cerca de 8% dos homens e 0,5% das mulheres no mundo.
“Os pais devem observar sinais como dificuldade em distinguir cores básicas, como vermelho e verde, ou quando a criança troca frequentemente as cores ao desenhar ou colorir”, orienta Mayra.
É comum também que os pais notem uma certa preferência por roupas de cores neutras ou frequência da dificuldade em atividades que envolvam a diferenciação de cores, como jogos e brincadeiras.
“Em muitos casos, a criança pode sentir frustração ou desinteresse em atividades escolares que envolvem cores, o que pode ser erroneamente interpretado como falta de atenção ou interesse”, alerta a especialista.
O diagnóstico é feito por um oftalmologista, utilizando testes específicos como o de Ishihara, que avalia a percepção das cores. Apesar de não haver cura para a condição, o diagnóstico precoce permite que a criança seja orientada e adaptada para lidar melhor.
“O uso de ferramentas adequadas, como material escolar com contrastes fortes e a utilização de óculos ou lentes com filtros especiais, pode fazer toda a diferença no desenvolvimento acadêmico e na autoestima da criança”, afirma.
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Fonte: Nacional
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