O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde ( Iges-DF ) anunciou a abertura de novos processos seletivos para a formação de cadastro reserva. As vagas são para analista de laboratório- microbiologia, médico urologista e fonoaudiólogo neonatal e pediátrico. Os candidatos têm até 21 de maio para realizar a inscrição por meio deste link .
A vaga analista de laboratório- microbiologia exige graduação completa em biologia ou biomedicina, ou farmácia, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), pós-graduação em microbiologia clínica – cursando – e experiência na área de microbiologia. O salário é de R$ 3.924,45 com jornada semanal mínima de 36h.
Os candidatos têm até 21 de maio para realizar a inscrição | Foto: Davidyson Damasceno/IgesDF
Para médicos urologistas, tanto para o Hospital de Base (HB) quanto para o Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), é exigido graduação em medicina, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC); residência (com RQE) ou título de especialista em urologia emitido pela AMB/Sociedade Brasileira de Urologia; registro no Conselho Regional de Medicina Distrito Federal (CRM-DF) e experiência mínima de seis meses como médico urologista. O salário oferecido para o cargo é de R$ 12.744,02 e a jornada de trabalho semanal de 24 horas.
Já para a vaga de fonoaudiólogo neonatal e pediátrico, o candidato precisa ter graduação em fonoaudiologia, comprovada por meio de diploma emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), residência em fonoaudiologia hospitalar, com abrangência em pediatria ou pós-graduação ao nível de especialização (lato sensu ou stricto sensu) em disfagia ou fonoaudiologia hospitalar, com área de abrangência em neonatologia e pediatria, comprovada por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC); conhecimento na área de atuação para participar das discussões clínicas; conhecimento técnico-científico sobre comunicação humana, aspectos de fala, voz, audição, linguagem e deglutição – seus parâmetros e alterações no público infantil; conhecimento das medidas seguras e de precauções universais pertinentes aos locais específicos, assim como de guidelines da instituição; conhecimento em Pacote Office e Excel (básico/intermediário). O salário oferecido é de R$ 3.789,05 para uma jornada semanal mínima de 30 horas semanais.
As vagas são para analista de laboratório-microbiologia, médico urologista e fonoaudiólogo neonatal e pediátrico
Todas as vagas oferecem benefícios como auxílio-transporte, alimentação (a depender de acordo coletivo de trabalho e da jornada de trabalho), clube de benefícios com desconto em estabelecimentos parceiros, abono semestral, e folga no aniversário. O processo seletivo poderá ser composto por análise curricular, comprovação de requisitos, avaliação de títulos, avaliação de conhecimentos teóricos e/ou práticos, avaliação comportamental e entrevista por competências. Todos esses critérios possuem caráter eliminatório e/ou classificatório.
O IgesDF ressalta a importância de se atentar aos prazos e requisitos para garantir a participação no processo seletivo, bem como as pontuações relativas a cada etapa do processo seletivo. Mais informações estão disponíveis nos editais de cada vaga, na área “Trabalhe conosco” no site do IgesDF .
*Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde (IgesDF)
Uma das propostas da Chapa 2 – “Nova OAB” para fortalecer a inclusão dentro da Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Mato Grosso (OAB-MT) é a criação de uma Comissão de Inclusão e Acessibilidade. De acordo com o candidato à presidência Pedro Paulo, o projeto visa garantir que advogados e advogadas que enfrentam dificuldades por conta de alguma deficiência encontrem portas abertas e todo suporte necessário dentro da entidade.
A ideia da implantação da comissão surgiu após sugestão da advogada Franciele Rahmeier, diagnosticada com transtorno do espectro autista. A jurista, que é candidata à secretária-geral da subseção de Primavera do Leste, declarou seu apoio a Pedro Paulo. Para ele, a Seccional mato-grossense precisa estar sempre aberta a ouvir, debater e criar medidas que garantam equidade também dentro da advocacia.
“Inclusão é conscientização. É ouvir, colocar-se no lugar do outro e permitir que cada um possa contribuir da melhor forma, com as suas experiências. Essa proposta vai auxiliar outros advogados e advogadas, que enfrentam as mesmas dificuldades da Drª Franciele, e assegurar a participação nas discussões sobre o tema em diversas esferas da política. Agradeço a ela por nos abrir os olhos para essa questão”, argumenta Pedro Paulo.
A advogada recebeu o diagnóstico há pouco mais de um ano, mas relata que desde antes tem enfrentado muitas dificuldades. Segundo ela, a principal é o julgamento preconceituoso que, muitas vezes, classifica essas pessoas como incapazes. Ainda conforme Franciele, dentro da própria OAB há esses obstáculos, principalmente quando se procura amparo para o desenvolvimento tranquilo da profissão.
“A gente precisa incluir para igualar essas classes. Tem muita gente que pergunta ‘cadê a OAB?’. A OAB, infelizmente, parece que tem medo de dar a cara a tapa em relação aos direitos que são nossos. O Pedro Paulo deu atenção a essa proposta não com teor político, mas com teor de acolhimento, no sentido de propor a mudança dessa realidade que temos hoje. Estávamos esquecidos e agora estamos sendo ouvidos”, afirma Franciele Rahmeier.
A chapa liderada por Pedro Paulo tem como vice-presidente a Drª Luciana Castrequini, como secretário-geral o Drº Daniel Paulo Maia Teixeira, a secretária-adjunta Drª Adriana Cardoso Sales de Oliveira e como tesoureiro o Drº Rodolpho Augusto Souza Vasconcellos Dias. O grupo, formado ainda por conselheiros titulares e suplentes, reúne membros da Capital e também de subseções do interior.